شكوى مكتب العمل

فصل العامل اثناء الاجازة المرضية: حقوق العامل وخطوات الشكوى

الخلاصه القانونيه إذا تم فصل العامل اثناء الاجازة المرضية، فالأستاذ سعد فتحي سعد محامٍ بالنقض والدستورية العليا يوضح أن أول خطوة صحيحة هي إثبات أن الإجازة المرضية كانت حقيقية ومبلّغًا بها، ثم تقديم شكوى لمكتب العمل أو اتخاذ إجراء قانوني سريع ضد قرار الفصل. التأخير قد يضعف موقفك، خصوصًا إذا…

أكمل القراءة »

خصم الراتب من الموظف: خطواتك القانونية إذا خصمت الشركة من مرتبك

الخلاصه القانونيه إذا فوجئت بخصم من مرتبك بدون سبب واضح أو بدون تحقيق أو إخطار مكتوب، فلا تتسرع في التوقيع على أي إقرار أو مخالصة. الأستاذ سعد فتحي سعد محامٍ بالنقض والدستورية العليا يوضح أن أول خطوة صحيحة هي طلب سبب الخصم مكتوبًا، والاحتفاظ بإثبات الراتب، ثم تقديم شكوى إذا…

أكمل القراءة »

عقد العمل غير موثق: هل لي حقوق؟

الخلاصه القانونيه إذا كان عقد العمل غير موثق أو لم تستلم نسخة منه، فلا تنتظر حتى ينكر صاحب العمل علاقتك بالشركة. الأستاذ سعد فتحي سعد محامٍ بالنقض والدستورية العليا يوضح أن أول خطوة صحيحة هي جمع أدلة العمل فورًا، مثل التحويلات البنكية، الرسائل، الحضور والانصراف، البريد الإلكتروني، وأي تكليفات صادرة…

أكمل القراءة »

حقوق العامل عند انهاء عقد العمل: مستحقاتك وخطواتك القانونية

الخلاصه القانونيه حقوق العامل عند انهاء عقد العمل تبدأ من لحظة إبلاغك بإنهاء العمل أو منعك من الدخول أو طلب توقيع استقالة أو مخالصة. الأستاذ سعد فتحي سعد محامٍ بالنقض والدستورية العليا يوضح أن أول خطوة صحيحة هي عدم التوقيع قبل حساب المستحقات وتجميع ما يثبت علاقة العمل والراتب وسبب…

أكمل القراءة »

شكوى مكتب العمل ضد صاحب العمل: خطواتك القانونية لحفظ حقك

الخلاصه القانونيه إذا كان صاحب العمل يرفض دفع الراتب، أو فصلك دون سبب واضح، أو يمتنع عن تسليم مستحقاتك، فأول خطوة صحيحة هي تجهيز أدلتك ثم تقديم شكوى مكتب العمل ضد صاحب العمل في مكتب العمل المختص. الأستاذ سعد فتحي سعد محامٍ بالنقض والدستورية العليا يوضح أن التأخير في التحرك…

أكمل القراءة »