ما الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات 2024

الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

في نظام التأمينات الاجتماعية، يعد كل من الفصل والاستقالة من الأمور الأساسية التي تؤثر على حقوق الموظف والمستحقات المالية التي يحصل عليها. رغم أن كلا المصطلحان يتعلقان بإنهاء علاقة العمل، إلا أن هناك اختلافات جوهرية بينهما من حيث الأسباب والإجراءات والتأثيرات القانونية على التأمينات الاجتماعية.

يعتبر كل من الفصل والاستقالة من الأمور التي تؤثر بشكل كبير على حقوق الموظف ومستحقاته المالية.

الفصل والاستقالة هما طريقتان لإنهاء علاقة العمل، لكن لكل منهما تأثيرات مختلفة على حقوق الموظف في التأمينات الاجتماعية. تعرف على الفرق بينهما في مقالتنا الجديدة.

تعريف الفصل والاستقالة

1- الفصل : هو إجراء تأديبي يتخذه صاحب العمل ضد الموظف نتيجة ارتكابه مخالفات قانونية أو سلوكية تؤثر على سير العمل. يتم الفصل عادة بعد تحقيق إداري أو تأديبي يثبت ارتكاب الموظف لمخالفة تستوجب إنهاء علاقة العمل.

مثال: إذا قام الموظف بالسرقة من مكان العمل أو تكرار التأخر عن العمل بدون سبب مقبول، قد يقوم صاحب العمل بفصله.

2- الاستقالة : هي قرار طوعي يتخذه الموظف لإنهاء علاقته بالعمل بناءً على رغبته الشخصية. يمكن أن تكون الاستقالة لأسباب مختلفة مثل البحث عن فرصة أفضل، التقاعد، أو لأسباب شخصية.

مثال: إذا قرر الموظف الانتقال إلى وظيفة جديدة أو التفرغ لمشروع شخصي، فإنه يقدم استقالته لصاحب العمل.

أسباب الفصل والاستقالة للموظف

أسباب فصل الموظف

تتضمن الأسباب التي قد تؤدي إلى فصل الموظف وهي :

1- مخالفة اللوائح الداخلية للعمل : مثل التأخر المستمر أو غياب غير مبرر.

2- التقصير في أداء العمل : مثل عدم إنجاز المهام المطلوبة بشكل جيد.

3- سوء السلوك : مثل التصرفات غير الأخلاقية أو التعدي على حقوق زملاء العمل.

أسباب الاستقالة

تشمل الأسباب التي قد تدفع الموظف لتقديم استقالته وهما :

1- البحث عن فرص جديدة : الانتقال إلى وظيفة أفضل أو في مجال مختلف.

2- التقاعد : انتهاء فترة العمل للوصول إلى سن التقاعد.

3- أسباب شخصية أو صحية : مثل الرغبة في قضاء وقت أكثر مع العائلة أو معالجة مشكلة صحية.

الإجراءات القانونية لـ الفصل والاستقالة

إجراءات الفصل :

تحقيق إداري : يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق لتحديد المخالفة التي ارتكبها الموظف.

قرار الفصل : يصدر صاحب العمل قراراً مكتوباً بفصل الموظف، يوضح فيه أسباب الفصل.

الإخطار : يجب إبلاغ الموظف بقرار الفصل وتقديمه بأسباب الفصل.

إجراءات الاستقالة :

تقديم استقالة : يقدم الموظف طلب استقالة مكتوباً يوضح فيه رغبته في إنهاء العلاقة العملية.

فترة إشعار : يلتزم الموظف بفترة إشعار كما ينص عقد العمل أو لائحة العمل.

إجراءات استلام الحقوق : بعد تقديم الاستقالة، يقوم الموظف باستلام مستحقاته المالية والوظيفية.

كيف اخذ حقوقي من التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة ؟

سوف نوضح حقوق الموظف بعد الفصل والاستقالة

حقوق الموظف المفصول :

1- تعويضات الفصل : في بعض الحالات، قد يكون للموظف الحق في الحصول على تعويضات وفقاً لقوانين العمل، إلا أن هذه الحقوق تعتمد على سبب الفصل.

2- التأمينات الاجتماعية : يستمر الموظف المفصول في الاستفادة من التأمينات الاجتماعية وفقاً للقوانين السارية حتى يتم تحديث وضعه في نظام التأمينات.

حقوق الموظف المستقيل :

1- مستحقات نهاية الخدمة : يستحق الموظف المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل.

2- التأمينات الاجتماعية : يظل الموظف المستقيل مشمولاً بالتأمينات الاجتماعية حتى يتم تسوية مستحقاته النهائية.

الحقوق في التأمينات

حقوق الموظف بعد الفصل والاستقالة

يحق للموظف المفصول الحصول على تأمينات عن فترة عمله حتى تاريخ الفصل، وفقاً للقوانين المعمول بها.

يظل الموظف المفصول مشمولاً بمستحقات التأمينات الاجتماعية مثل المعاشات والتأمين الصحي، حتى يتم تحديث بياناته في نظام التأمينات.

يحق للموظف المستقيل الاستفادة من التأمينات عن فترة عمله حتى تاريخ الاستقالة.

يمكن للموظف المستقيل التقدم للحصول على تعويضات أو مزايا تأمينية بعد الاستقالة وفقاً لقوانين التأمينات الاجتماعية.

حالات انهاء الخدمة من جانب صاحب العمل

الحالة الأولى : انهاء العقد

العقد محدد المدة

اخطار العامل رسميا (بخطاب مسجل بعلم الوصول) بنهاية عقد العمل قبل نهاية العقد بشهرين إذا كانت مدة العمل تقل عن 10 سنوات، وبثلاث شهور إذا كانت مدة العمل أكثر من 10 سنوات

مدة الاخطار هي مدة عمل يستحق العامل خلالها كافة مستحقاته حتى ولو طلب منه صاحب العمل عدم الحضور الى العمل لحين انتهاء العقد

من حق العامل التغيب عن العمل للبحث عن عمل اخر اثناء مدة الاخطار بحد اقصى يوم او 8 ساعات في الأسبوع مدفوعين الاجر بشرط اخبار صاحب العمل في اليوم السابق لذلك.

في حالة انهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته، لا يسقط ذلك من حق العامل في الاخطار كما سبق بيانه، وإذا لم يتم اخطاره وجب سداد مستحقاته كاملة عن مدة الاخطار

من حق العامل طلب التعويض المادي عن الضرر الذي لحقه من انهاء العقد قبل نهاية مدته، وقيمة التعويض متروكة لقاضي الموضوع طبقا لحجم الضرر الذي أصابه جراء ذلك

العقد غير محدد المدة

اخطار العامل بنهاية العقد كما سبق بيانه من حيث مدة الاخطار وكيفيته

للعامل الحق في التعويض عن الضرر نتيجة انهاء العقد، ولا يقل التعويض عن اجر (الاجر الشامل) شهرين عن كل سنة من سنوات العمل، ولا يمنع ذلك العامل من الطعن في التعويض المصروف له بطلب زيادة التعويض بناء على كمية الضرر الذي تسبب له، والقرار لقاضي الموضوع وحده في ذلك

الحالة الثانية : الوفاة

يتم صرف شهر الوفاة كاملا (أيا كان تاريخ الوفاة اثناء الشهر) مع صرف اجر شهرين أخرين-تستحق للورثة الشرعيين

يتم صرف اجر شهرين مصاريف جنازة (يتم الصرف بالترتيب كالتالي: تصرف الى الزوج أو الزوجة، فاذا لم يوجد تصرف الى الابن البالغ – فاذا لم يوجد تصرف الى الأب او الام – فاذا لم يوجد تصرف الى من قام بالصرف على تجهيز الجثمان والجنازة) – وفى حالة وجود نزاع أسري يفضل ان تصرف جميع المستحقات للورثة الشرعيين طبقا لإعلام الوراثة

انهاء الخدمة بالتأمينات الاجتماعية عن طريق تسليم س 6 تأمينات اجتماعية مع مستخرج رسمي من شهادة الوفاة الى مكتب التأمينات الاجتماعية لأنهاء الخدمة

الحالة الثالثة : الاستقالة

ماهى شروط الاستقالة

1- مكتوبة – يفضل ان تكون مكتوبة كاملة بخط يد العامل.

2- موجهه الى الشركة.

3- مبين بها تاريخ تحرير الاستقالة.

4- مبين بها تاريخ اخر يوم عمل للعامل.

5- موقعه من العامل-توقيع بالاسم الثلاثي.

6- اعتماد الاستقالة من له حق التوقيع بالتأمينات الاجتماعية-ضرورة كتابة تاريخ الموافقة على قبول الاستقالة.

الحالة الرابعة : الفصل من الخدمة

في حالة ارتكاب العامل لمخالفة يستحق عنها الفصل من الخدمة وبعد اجراء التحقيق الكتابي واستيفاء كافة المواعيد والإجراءات القانونية المقررة للفصل، يتم اتخاذ الإجراءات التالية

اصدار قرار بالفصل من الخدمة، مع ذكر الوقائع المنسوبة للعامل ويرفق مع القرار كافة الإجراءات القانونية التي تمت، وتاريخ نهاية العمل للعامل، ويكون التوقيع بالقرار لمدير الشركة او من يفوضه في ذلك

توقيع العامل بالعلم على قرار الفصل واستمارة 6 تأمينات اجتماعية، وفى حالة رفض العامل التوقيع يتم اخطاره بإخطار رسمي مسجل بعلم الوصول على محل سكنه بقرار الفصل من الخدمة

الإجراءات القانونية في حالة النزاع

اللجوء الى مديرية القوى العاملة -مكتب العمل خلال 10 أيام من النزاع  بدون حساب يوم النزاع-بطلب حله وديا.

الحد الأقصى لمدة تسوية النزاع عن طريق مكتب العمل 21 يوم من تاريخ تقديم طلب التسوية.

إذا لم تتم التسوية عن طريق مكتب العمل يجوز طلب إحالة النزاع الى المحكمة العمالية، او التوجه مباشرة الى المحكمة العمالية خلال 45 يوم من تاريخ انتهاء ميعاد طلب التسوية.

إذا حكمت المحكمة بتعويض مؤقت للعامل فعليه بإعلان صاحب العمل بطلباته النهائية إذا لم يكن قد ابداها من قبل -خلال 30 يوم من صدور حكم التعويض

جميع المواعيد السابقة هي من النظام العام لا يجوز مخالفتها وتتصدى لها المحكمة من تلقاء نفسها

الفصل والاستقالة

ملحوظة

اقر قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حكما بأن الفصل من الخدمة لا يكون الا بقرار من المحكمة العمالية المنصوص عليها بالمادة (71)، الا ان ذلك لا يمنع من انهاء خدمة العامل بالتأمينات الاجتماعية إذا تم استيفاء كافة المواعيد والإجراءات القانونية المقررة لهذا الشأن

الحالة الخامسة انهاء الخدمة للعجز الجزئي أو العجز الكلي المنهي للخدمة

يصدر قرار العجز ونسبته نتيجة إصابة العمل للعامل من لجنة الإصابات التابعة للهيئة العامة للتأمين الصحي، ويجوز للعامل الطعن على ذلك القرار طبقا للإجراءات والمواعيد المحددة بقانون التأمينات الاجتماعية، وينتج عن القرار السالف الإشارة الية 4 حالات وهي: الشفاء الكامل بدون إصابة، عجز جزئي بنسبة عجز لا تؤثر على أداء العامل لوظيفته الحالية، عجز جزئي بنسبة عجز تؤثر على أداء العامل لوظيفته، عجز كلي منهي للخدمة

العجز الجزئي بنسبة عجز تؤثر على أداء العامل لوظيفته

يتم تشكيل لجنة خماسية تتكون من: مسئول من التأمينات الاجتماعية، مسئول من مكتب العمل، مسئول من التأمين الصحي، مندوب من صاحب العمل، العامل. وذلك لبحث مدى إمكانية تشغيل العامل لدى صاحب العمل بوظيفة أخرى تتناسب مع نسبة العجز المقررة له

الفرض الأول : اقر صاحب العمل بوجود وظيفة أخرى تتناسب مع نسبة عجز العامل، وفى هذه الحالة يعود العامل الى عمله بالوظيفة الجديدة مع صرف تعويض الإصابة من التأمينات الاجتماعية

الفرض الثاني : اقر صاحب العمل بعدم وجود وظيفة أخرى تتناسب مع نسبة عجز العامل، وفى هذه الحالة تقرر اللجنة قرار بإنهاء الخدمة للعامل بصفة نهائية مع استحقاقه للمعاش للخروج من الخدمة للعجز الجزئي طبقا للقواعد المنصوص عليها بقانون التأمينات الاجتماعية

العجز الكلي المنهي للخدمة

يتم اصدار قرار العجز الكلي من لجنة الإصابات وانهاء الخدمة للعامل بالتأمينات الاجتماعية مع استحقاقه للمعاش للخروج من الخدمة للعجز الكلي المنهي للخدمة طبقا للقواعد المنصوص عليها بقانون التأمينات الاجتماعية

الحالة السادسة بلوغ سن المعاش المنهي للخدمة 60 سنة

يتم انهاء خدمة العامل في اليوم السابق لتاريخ بلوغه سن ال 60  مثال :

موظف تاريخ ميلاده هو 18/7/1958 , فيصبح تاريخ بلوغه سن ال 60 المنهي للخدمة هو 17/7/2018

يتم توقيع العامل على س 6 وتسليمها الى مكتب التأمينات الاجتماعية مع ارفاق صورة من شهادة ميلاد العامل

ملحوظة

إذا قلت المدة التأمينية للعامل عن المدة المقررة بقانون التأمينات الاجتماعية لاستحقاق معاش الشيخوخة وجب على صاحب العمل الاختيار بين إجراءين لإنهاء الخدمة لبلوغ سن ال 60 وهما

الاجراء الأول : سداد حصة صاحب العمل فقط (دون حصة العامل) عن كامل المدة التأمينية المتبقية والمكملة للمدة التأمينية المقررة بقانون التأمينات الاجتماعية لاستحقاق العامل لمعاش الشيخوخة -وذلك على اخر اجر تأميني مؤمن به العامل

الإجراء الثاني : إبقاء العامل بعمله بعد سن ال 60 مع سداد كافة مستحقاته طبقا لعقد العمل لحين اكتمال المدة التأمينية المتبقية والمكملة للمدة التأمينية المقررة بقانون التأمينات الاجتماعية لاستحقاق العامل لمعاش

انهاء الخدمة بالتأمينات الاجتماعية

توقيع العامل على س 6 تأمينات اجتماعية + اخطار نهاية العقد، وتسلم لمكتب التأمينات الاجتماعية لأنهاء خدمة العامل.

في حالة رفض العامل التوقيع يتم تسليم س 6 + صورة من اخطار نهاية العقد + صورة من حافظة الارسال بالبريد المسجل بعلم الوصول الى مكتب التأمينات الاجتماعية لأنهاء الخدمة.

متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات بعد الاستقاله؟

توقيع العامل على س 6 تأمينات اجتماعية + الاستقالة، وتسلم لمكتب التأمينات الاجتماعية لأنهاء خدمة العامل، وذلك بعد 7 أيام من تاريخ قبول طلب الاستقالة.

في ختام هذا المقال (ما الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات )، يتضح أن التمييز بين الفصل والاستقالة في نظام التأمينات الاجتماعية في مصر له أهمية كبيرة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. الفصل هو إجراء تأديبي يتخذه صاحب العمل نتيجة لمخالفات من قبل الموظف، بينما الاستقالة هي قرار طوعي يتخذه الموظف لإنهاء علاقة العمل.

حقوق الموظف تختلف بشكل كبير بين الفصل والاستقالة، حيث أن الفصل يمكن أن يؤدي إلى فقدان بعض الحقوق والمستحقات، في حين تضمن الاستقالة حقوق نهاية الخدمة بشكل أكثر وضوحًا. من الضروري أن يفهم كل من الموظفين وأصحاب العمل الفروقات الدقيقة بين الفصل والاستقالة لضمان التعامل الصحيح مع التأمينات الاجتماعية وحفظ الحقوق.

إن معرفة كيفية التعامل مع حالات الفصل والاستقالة تساعد في تجنب النزاعات وضمان أن كل طرف يتصرف بما يتوافق مع القانون. الفصل والاستقالة هما جزء من ديناميكية العمل، وفهمهما بشكل صحيح يمكن أن يساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي.

نأمل أن يكون هذا المقال ( ما الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات ) قد أوضح الفروقات الجوهرية بين الفصل والاستقالة وأهمية فهم كل منهما في سياق التأمينات الاجتماعية في مصر، مما يساعد الموظفين وأصحاب العمل على اتخاذ قرارات مستنيرة ومبنية على معرفة حقيقية بالقوانين والحقوق المتعلقة بــ الفصل والاستقالة.