إداري و معاملات حكومية

كل ما تريد معرفته عن تعويض الدفعة الواحدة وشروطه وحالات استحقاقه2023

تعويض الدفعة الواحدة

تعويض الدفعة الواحدة

يشترك تعويض الدفعة الواحدة مع معاش الشيخوخة في تمويل واحد يكفي لتكوين الاحتياطيات التي تكفى للوفاء بالمعاشات عند استحقاقها ، فإذا لم يستوف المؤمن عليه الشروط الموجبة للاستحقاق في المعاش أدى إليه تعويض الدفعة الواحدة ، ويحسب تعويض الدفعة الواحدة بطرق مختلفة  منها :

تعويض الدفعة الواحدة

1-  يحسب تعويض الدفعة الواحدة نسبة من الأجر أو متوسط الأجور عن كل سنة من سنوات الاشتراك في التأمين وقد تكون هذه النسبة موحدة بالنسبة لكل الحالات أو تختلف تبعا لمدة الاشتراك فتبدأ صغيرة بالنسبة للمدة القصيرة وتزداد كلما طالت هذه المدة

2-  يحسب تعويض الدفعة الواحدة رد الاشتراكات المقابلة لمعاش الشيخوخة أو جزء منها وفوائدها ، وهذه الاشتراكات تقابل الشق الادخاري في أعباء تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ـ تأمين الشيخوخة …..

اما تأمين العجز والوفاة فهو نوع من أنواع التأمين المؤقت التي تهدف إلى أداء المزايا إذا تحقق الخطر المؤمن منه خلال فترة التأمين فإذا انتهت تلك الفترة دون وقوع أحد الأخطار المؤمن منها فلا يستحق المؤمن عليه عرض التامين

ويؤدي تعويض الدفعة الواحدة عادة عند انقطاع صلة المؤمن عليه نهائيا بالتأمين دون أن يكون قد نشأ له أو للمستحقين عنه حق في معاش كان يكون قد بلغ سن التقاعد أو غادر البلاد نهائيا أو قضى في السجن فترات طويلة إلى غير ذلك من الأسباب التي تختلف وفقا للأوضاع السائدة في كل بلد  .

ونستعرض فى هذا المقال حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة ، شروط الحصول على تعويض الدفعة الواحدة ، كيفية حساب مبلغ تعويض الدفعة الواحدة ،تعويض الدفعة الواحدة بديل المعاش .

حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة

إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم يستوف الشروط الموجبة لاستحقاق المعاش ، كان له الحق في تعويض من دفعة واحدة يطلق عليه تعويض الدفعة الواحدة ، على أنه نظرا لأن المؤمن عليه قد يكون راغبا في استئناف رحلته العملية وقادرا على ذلك فإن قانون التأمين الاجتماعي يرجىء صرف هذا التعويض حتى تنشأ إحدى الحالات التي يستحيل أو تتضاءل معها احتمالات عودته إلى العمل .

 

 

لايفوتك تفاصيل معاش تكافل وكرامة وطريقة الحصول عليه وشروطة

شروط الحصول على تعويض الدفعة الواحدة 

1- إنتهاء خدمة المؤمن عليه .
2 – عدم توافر شروط استحقاق المعاش .

واستحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة يتطلب توافر إحدى الأوضاع الآتية 

1- توافر إحدى الحالات التي يحددها قانون التأمين لصرف التعويض .
2- ألا يكون قد تحقق في شان المؤمن عليه أحد الأخطار المؤمن منها بعد انتهاء خدمته وكان من مؤدى ذلك استحقاقه معاشا .
وتطبيقا لهذه المبادىء يحدد قانون التأمين الاجتماعي حالات استحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة فيما يأتي

الحالة الأولى لصرف تعويض الدفعة الواحدة: بلوغ المؤمن عليه سن الستين

الأصل في هذه الحالة انتهاء خدمة المؤمن عليه قبل بلوغ سن الستين  سن ايقاف الانتفاع بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة .

وذلك لأنه لو كان المؤمن عليه موجودا بالخدمة عند بلوغ هذه السن ولم تكن مدة اشتراكه قد استكملت المدة المؤهلة لاستحقاقه معاشا فإن صاحب العمل يلتزم بإبقائه بالخدمة لاستكمال هذه المدة .

وإذا فصله التزم بأن يؤدي لحسابه حصته في الاشتراكات المطلوبة عن السنوات الكاملة المطلوبة لاستكماله المدة المؤهلة لاستحقاق معاش الشيخوخة عن الأجر الأساسي .

الحالة الثانية لصرف تعويض الدفعة الواحدة: مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيا أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته بمصر 

إذا ما تحققت إحدى الوقائع التي يتأكد معها قانون التأمين انقطاع صلة الأجنبي بمصر ، فإنه يجيز له طلب صرف تعويض الدفعة الواحدة ، وهذه الحالات هي

1- مغادرة الأجنبي البلاد نهائيا

ويرفق بطلب الصرف صورة فوتوغرافية من تأشيرة المغادرة النهائية أو تأشيرة الرحيل أو تأشيرة مهلة السفر الصادرة من مصلحة وثائق السفر ، أو ما يفيد انتهاء مدة الإقامة المؤقتة دون تجديدها وذلك بشهادة من مصلحة وثائق السفر وتطابق هذه الشهادة على الأصل والتوقيع بما يفيد المطابقة بمعرفة الموظف المختص بالهيئة التأمينية .

2- اشتغال الأجنبي في الخارج بصفة دائمة

وتفترض هذه الحالة التحاقه بعمل بالخارج غير محدد المدة أو اشتغاله بالخارج لحساب نفسه .

ويرفق بطلب الصرف صورة عقد العمل في الخارج غير محدد المدة أو شهادة تفيد اشتعاله في الخارج لحساب نفسه على أن تكون هذه المستندات محررة باللغة العربية أو مترجمة ترجمة رسمية إلى هذه اللغة ويصدق عليها من السفارة أو القنصلية المصرية في الخارج وتعتمد من وزارة الخارجية.

3 – إلتحاقه بالبعثة الدبلوماسية أو قنصلية دولته في جمهورية مصر العربية

ويرفق بطلب الصرف شهادة تفيد ذلك من وزارة الخارجية المصرية .

الحالة الثالثة لصرف تعويض الدفعة الواحدة: هجرة المؤمن عليه

الهجرة لا تكون إلا للمواطن أي للمصرى ، ومن مقتضى الهجرة الارتباط بالبلد التي تتم الهجرة إليها واستكمال الحياة العملية بها ولذا كانت هذه الحالة من حالات استحقاق صرف التعويض .

ويرفق بطلب الصرف صورة فوتوغرافية من تأشيرة مصلحة وثائق السفر بالموافقة على الهجرة على أن تطابق هذه الصورة على الأصل والتوقيع بما يفيد المطابقة بمعرفة الموظف المختص بالهيئة التأمينية .

كيفية حساب مبلغ تعويض الدفعة الواحدة

الحالة الرابعة لصرف تعويض الدفعة الواحدة: الحكم نهائيا على المؤمن عليه بالسجن مدة عشر سنوات فأكثر أو بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الستين أيهما اقل

مبرر استحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة  في هذه الحالة انتهاء الحياة العملية للمؤمن عليه مع عدم توافر شروط استحقاق المعاش واستحالة أو ضألة احتمال عودته للعمل خلال المدة الباقية لبلوغه سن الستين .

ويرفق بطلب الصرف شهادة من مصلحة السجون تفيد بيان مدة السجن مع توكيل من المؤمن علیه معتمد من مأمور السجن الموجود به المؤمن عليه بتحديد الشخص الذي يصرف اليه مبلغ التعويض كما يجوز له أن يتقدم بطلب معتمد على النحو السابق لحجز مستحقاته لدى الهيئة التأمينية لحين انتهاء مدة السجن .

الحالة الخامسة لصرف تعويض الدفعة الواحدة: إذا نشأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئي مستديم يمنعه من مزاولة العمل

لا يرتبط استحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة  في هذه الحالة بمدة السجن أو بالمدة الباقية لبلوغ المؤمن عليه سن الستين ، وسبب تقرير استحقاق الصرف الإصابة بعجز جزئي مستديم يمنعه من مزاولة العمل .

ويرفق بطلب الصرف شهادة طبية صادرة من السلطة المختصة بمصلحة السجون تفيد عجزه المستديم الذي يمنعه من مزاولة العمل على أن ترسل هذه الشهادة إلى الهيئة العامة للتأمين الصحى لاعتمادها وتحرير شهادة إثبات العجز على النموذج المخصص لذلك كما يرفق بطلب الصرف التوكيل أو الطلب المشار اليه في الحالة السابقة .

الحالة السادسة لصرف تعويض الدفعة الواحدة: انتظام المؤمن عليه في سلك الرهبنة

الانتظام في سلك الرهبنة ينهي الحياة العملية تماما وبالتالي لا تتفق طبيعة الرهبنة مع استمرار التأمين ، ويرفق بطلب الصرف شهادة من الجهة الدينية المختصة على أن تعتمد من الجهه الادارية المختصة .

الحالة السابعة لصرف تعويض الدفعة الواحدة : التحاق المؤمن عليه بالعمل في إحدى الجهات المستثناة من تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي

لا تنتهي الحياة العملية للمؤمن عليه في هذه الحالة ولكن تنشا له علاقة عمل مع إحدى الجهات التي تخرج من مجال تطبيق قانون التأمين الاجتماعي ، وبهدف تكامل مدد اشتراك المؤمن عليه في نظم التأمين المختلفة بما يكفل له في النهاية استحقاقه معاشا يقضى القانون باستحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة في هذه الحالة طالما توافرت الشروط الآتية

1- أن يكون بالجهة التي التحق بها المؤمن عليه نظام المعاشات يتضمن مزايا لا تقل عن المزايا المقررة بقانون التأمين الاجتماعي .

2- أن يسمح نظام المعاشات بالجهة التي يتبعها بضم مدد الخدمة السابقة .

3- أن توافق إدارة نظام المعاشات بالجهة التي أصبح تابعا لها على استخدام مبلغ التعويض المستحق في أداء تكاليف ضم مدد سابقة لمدة اشتراكه في نظامها .

ولا يشمل حكم هذه الحالة  لصرف تعويض الدفعة الواجدة حالات التحاق المؤمن عليه بعمل بأحد المشروعات التي تنشأ في إطار قانون استثمار المال العربي والأجنبي ويخضع العاملون بها النظام تأمين اجتماعي خاص بديل حيث يتم تحويل الاحتياطي إجباريا بين نظام التأمين الاجتماعي العام ونظام التأمين الاجتماعي الخاص البديل طالما كانت مدة اشتراك المؤمن عليه لا تعطيه الحق في معاش .

الحالة الثامنة لصرف تعويض الدفعة الواحدة: عجز المؤمن عليه عجزا كاملا

عجز المؤمن عليه عجزا كاملا وطالما ثبت هذا العجز بعد سنة من تاريخ ترك الخدمة وكانت مدة اشتراك المؤمن عليه في التأمين تقل عن عشر سنوات فإنه لن يستحق معاشا ولذا كان العجز مبررا لصرف تعويض الدفعة الواحدة ، ويحال المؤمن عليها الهيئة العامة للتأمين الصحي للتحقق من ثبوت العجز الكامل مع إرفاق شهادة ثبوت العجز بملف التأمين الاجتماعي لدى الهيئة التأمينية .

الحالة التاسعة لصرف تعويض الدفعة الواحدة : وفاة المؤمن عليه

الفرض في هذه الحالة وفاة المؤمن عليه بعد سنة من تاريخ ترك الخدمة وكانت مدة اشتراكه في التأمين أقل من عشر سنوات وبالتالي لم تتوفر له شروط استحقاق المعاش ، ويرفق بطلب الصرف شهادة وفاة المؤمن عليه أو مستخرج رسمي منها .

وتصرف المبالغ المستحقة في هذه الحالة بأكملها إلى مستحقى المعاش عن المؤمن عليه حكما وتوزع بنسبة الأنصبة في المعاش وفقا

للجدول رقم 3 : جدول توزيع المعاش على المستحقين فإذا لم يوجد غير مستحق واحد اديت إليه بالكامل وإذا لم يوجد مستحقين للمعاش أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا

للمرفق رقم 1 : جدول التوزيع على الورثة الشرعيين ، وفي تحديد مستحقى المعاش يعتد بالشروط المحددة بقانون التأمين الاجتماعي بالنسبة لكل مستحق .

ولا يعمل بشرط عدم استحقاق معاش آخر وعلى ذلك فإنه طالما توافرت للمستحق شروط إستحقاق المعاش الخاصة به فإنه يكون من المستحقين فى مبلغ تعويض الدفعة الواحدة حتى ولو كان مستحقا لمعاش أخر .

الحالة العاشرة لصرف تعويض الدفعة الواحدة: أن تكون المؤمن عليها متزوجة أو مطلقة أو مترملة أو تبلغ سن الواحدة والخمسين فأكثر في تاريخ طلب الصرف

قد تستدعى ظروف الأسرة العاملة إعتزال العمل وطالما لم تتوافر لها شروط استحقاق المعاش فإن القانون يسمح لها بصرف تعويض الدفعة الواحدة .

أما تقرير الحق في صرف التعويض لمن بلغت سن الحادية والخمسين فيرجع إلى أنها في تاریخ عودتها مرة أخرى للعمل لن يتسن لها استكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش .

حيث أنه في تاريخ إضافة هذه الحالة لحالات صرف التعويض كان نص المادة 163 من قانون التأمين الاجتماعي الذي يوجب استمرار المؤمن عليه الذي بلغ سن الستين بالخدمة لاستكمال مدة معاش الشيخوخة يشترط لانتفاعه بهذا الحكم أن يكون العامل مؤمنا عليه في تاريخ العمل بقانون التأمين الاجتماعي.

ولا يحق للمؤمن عليها صرف التعويض لتوافر إحدى هذه الحالات إلا لمرة واحدة التعويض  طوال مدد اشتراكها في التأمين ، ويرفق بطلب الصرف المستندات الآتي بيانها

1- وثيقة الزواج بالنسبة للمتزوجة .

2- إشهاد الطلاق بالنسبة للمطلقة .

3- شهادة وفاة الزوج وشهادة إدارية تفيد أن المتوفى كان زوجا لها أو وثيقة الزواج بالنسبة للأرملة

وحالات استحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة لغير بلوغ سن الستين أو العجز الكامل أو الوفاة إختيارية للمؤمن عليه له أن يستخدمها متى توافرت شروطها وله حق عدم استخدامها .

ولا يرتبط ممارسته لهذا الحق بميعاد معين وبالتالي فإن مواعيد التقادم لا تسرى إلا في حالات استحقاق مبلغ التعويض لتحقق أحد الأخطار الثلاثة المؤمن منها الشيخوخة – العجز- الوفاة.

تعويض الدفعة الواحدة بديل المعاش

متى يتم صرف مستحقات الدفعه الواحده؟

يتم صرف مستحقات الدفعة الواحدة بعد 20 يوم عمل من تاريخ بدء الخدمة وتقديم الطلب

كيف يتم احتساب تعويض الدفعة الواحدة

يحسب تعويض الدفعة الواحدةعن كل من مدة الاشتراك عن الأجر الأساسي ومدة الاشتراك عن الأجر المتغير قائما بذاته ، ويحسب التعويض عن كل مدة بثلاثة معايير كمية هي

1- عناصر حساب التعويض عن مدة اشتراك عن الأجر الأساسي

أ- متوسط الأجر السنوى

يقصد به متوسط أجر حساب معاش الشيخوخة وفقا للبيان السابق إيضاحه في حساب اجر تسوية المعاش ( راجع المذكرة السابعة : معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 ) مضروبا فيه 12.

ب- مدة الاشتراك في التأمين

تشمل المدة الفعلية ( بمراعاة استبعاد مدة الإجازة الخاصة بغير أجر لغير العمل التي اختار المؤمن عليه عدم الاشتراك عنها ) ، والمدة التي أدى المؤمن عليه تكلفتها بالكامل ، والمدد الإضافية ومدد الضمائم والمدد المحول عنها إحتياطي … إلخ

ويراعي أن يكون ويراعي أن يكون إستحقاق تعويض الدفعة الواحدة في حالتي الهجرة والمغادرة عن مدة لا تجاوز تلك التي يستحق عنها الحد الأقصي النسبي للمعاش ( 80 % ) .

وتمثل في معظم الحالات 36 سنة المؤهلة لإستحقاق الحد الأقصي ـ بمعني أنه إذا زادت مدة الإشتراك على هذا المقدار يتم تحديد تعويض الدفعة الواحدة عن 36 سنة فقط ، ومازاد عن ذلك من مدة الإشتراك يتم بحث مدي إستحقاق تعويض المدة الزائدة عنها.

ج- النسبة بواقع 15%

عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك

2- عناصر حساب تعويض الدفعة الواحدة عن الأجر المتغير

أ- متوسط الأجر السنوى 

يقصد به متوسط الأجور المتغيرة التي يحسب على أساسها معاش هذا الأجر مضروبا في 12

ب- مدة الاشتراك في التأمين

يقصد بها المدة الفعلية ( بمراعاة استبعاد مدة الإجازة الخاصة لغير العمل التي اختار المؤمن عليه عدم الاشتراك عنها ) ، والمدة التي أدى المؤمن عليه تكلفتها بالكامل ، والمدد المحول عنها إحتياطي عناصر الأجر المتغير قبل 1984/4/1.

ج- النسبة

بواقع 15% عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك .

3- مبلغ إضافي 6%

في حالات استحقاق صرف مبلغ التعويض لبلوغ المؤمن عليه سن الستين أو لثبوت عجزه الكامل أو لوقوع وفاته يضاف إلى مبلغ التعويض مبلغا اضافيا بواقع 6% من مبلغ التعويض عن كل سنة من السنوات الكاملة كما يلى

أ – بالنسبة لتعويض الدفعة الواحدة عن الأجر الأساسي من تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه حتى تاريخ توافر حالة استحقاق الصرف .

ب- بالنسبة لتعويض الدفعة الواحدة عن الأجر المتغير من تاريخ توقف الإشتراك عن هذا الأجر حتى تاريخ توافر حالة استحقاق الصرف .

هل تعويض الدفعة الواحدة بديل المعاش

1- هل من حق المؤمن عليه وصاحب المعاش استبدال تعويض الدفعة الواحدةبالمعاش  

يجيز قانون التأمين الاجتماعي للمؤمن عليه الذي توافرت له احدى حالات استحقاق المعاش الحق في أن يختار بين الحصول على تعويض الدفعة الواحدة أو الحصول على معاش وذلك إذا كان اجنبيا وغادر البلاد نهائيا أو اشتغل في الخارج بصفة دائمة أو التحق بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته أو كان مصريا وهاجر إلى الخارج .

كذلك يجوز لصاحب المعاش أيضا في الحالتين المشار إليهما التنازل عن حقه في المعاش وصرف تعويض الدفعة الواحدة على أن يخصم من مبلغ التعويض ما تم صرفه من معاش ، واستخدام هذا الحق لصاحب المعاش لا يكون إلا لمرة واحدة .

 عند عودة المهاجر إلى البلاد هل يلتزم برد ما صرف اليه من تعويض الدفعة الواحدة 

إذا عاد المهاجر للإقامة بالبلاد نهائيا والتحق بعمل يخضعه لقانون التأمين الاجتماعي خلال سنتين من تاريخ الهجرة التزم برد ما صرف إليه من تعويض الدفعة الواحدة سواء كان صاحب تعويض عن مدة الاشتراك التي صرف عنها التعويض أو كان صاحب حق في المعاش أو صاحب معاش وتنازل عنه وصرف التعويض .

ويكون رد المبلغ دفعة واحدة خلال سنة أو بالتقسيط وفقا للجدول رقم ( 6) المرافق لقانون التأمين

وإذا انقضت مهلة السنة دون أداء المبلغ التزم صاحب العمل بخصم قيمة المبلغ المطلوب رده من أجر المؤمن عليه في حدود ربع أجره وتوريدها إلى الهيئة التأمينية شهريا في المواعيد المحددة ، ويجوز للهيئة قبول التقسيط وفقا للجدول رقم 6 المرافق لقانون التأمين الإجتماعي.

تعويض المدة الزائدة

الأصل توجيه المستحق عن المدة الزائدة عن المدة المطلوبة لاستحقاق الحد الأقصى للمعاش ….

إلى تمويل نفقات الحدود الدنيا للمعاشات تحقيقا لما يهدف إليه نظام التأمين الاجتماعي من إعادة توزيع الدخول بين المؤمن عليهم ذوى الدخول المرتفعة ومدد الاشتراك الطويلة وبين المؤمن عليهم ذوى الدخول الضئيلة ومدد الاشتراك الضئيلة لتحقق الأخطار المؤمن منها في سن مبكرة ،

ولكن الظروف التي صاحبت إصدار قانون التأمين الاجتماعي أدت إلى استحداث الحق في تعريض من دفعة واحدة عن المدة الزائدة .

ولدى تنظيم أحكام التأمين الإجتماعي ع ن الأجر المتغير التزم المشرع التأميني بأن تكون المزايا المستحقة عن هذا الأجر في حدود المزايا التي روعيت عند تحديد الاشتراكات .

وتتفق مع الأسس التي بني على أساسها النظام وتنص صراحة على عدم استحقاق تعويض المدة الزائدة عن مدة الأشتراك في الأجر المتغير الزائدة على استحقاق الحد الأقصى للمعاش وعلي ذلك فإنه يقتصر إستحقاق تعويض المدة الزائدة عن الأجر الأساسي فقط .

 كيفية  حساب تعويض الدفعة الواحدة

المعادلة التي يحسب على أساسها التعويض عن المدة الزائدة ترتبط بثلاثة معايير كمية

أ- الأجر السنوى

ويتحدد بالمتوسط الذي يحسب على أساسه معاش الشيخوخة × 12 .

ب- المدة المستحق عنها تعويض المدة الزائدة

تتحدد المدة المستحق عنها تعويض المدة الزائدة بمدة الاشتراك عن الأجر الأساسي التي تزيد على ست وثلاثين سنة أو القدر المطلوب لاستحقاق الحد الأقصى للمعاش الذي يلتزم به صندوق التأمين الاجتماعي أيهما أكبر .

وتستبعد المدد الآتية من المدة المستحق عنها تعويض المدة الزائدة

(1) المدة الافتراضية التي تضاف لمدة الإشتراك في التأمين لتقدير معاش حالات انتهاء الخدمة لثبوت العجز أو لوقوع الوفاة وحالات ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء الخدمة نظرا لأن القانون يهدف بهذه المدة دعم قيمة معاشات العجز والوفاة .

(2) مدة العمل أو النشاط التالية لبلوغ المؤمن عليه سن العشرين والتي قام بضمها إلى المدة وفقا لنص المادة 34 من قانون التأمين الإجتماعي .

وذلك لأن الحكمة من تقرير الحق للمؤمن عليه في الاشتراك عن هذه المدة تمكينه من الحصول على المعاش المناسب ، ولا يسرى هذا الحكم في شأن المدة المماثلة التي يكون المؤمن عليه قد قام بضمها لمدة اشتراكه في ظل انظمة التأمين التي حل محلها قانون التأمين الاجتماعي .

(3) المدة التي تقضى القوانين والقرارات ب إضافتها لمدة الاشتراك في التأمين الإجتماعي ، وذلك مالم تنص تلك التشريعات صراحة على استحقاق هذا التعويض عنها ، وذلك لأن هذه المدد لم تؤد عنها لصندوق التأمين الإجتماعي أية اشتراكات حتى يلتزم بالتعويض عنها ، وتتحمل بقيمة التعويض عن هذه المدد الخزانة العامة.

ج- النسبة

بواقع 15% عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التامين .

2-  كيفية تحديد قيمة التعويض

تتحدد قيمة التعويض بحصيلة تفاعل عناصر حساب التعويض سابق الإشارة إليها.

3- كيفية توزيع  تعويض الدفعة الواحدة  في حالة إستحقاقه للوفاة

تصرف المبالغ المستحقة في هذه الحالة بأكملها إلى مستحقى المعاش عن المؤمن عليه ، وتوزع بنسبة الأنصبة في المعاش وفقا للجدول رقم 3 : جدول توزيع المعاش على المستحقين فإذا لم يوجد غير مستحق واحد أديت إليه بالكامل وإذا لم يوجد مستحقين للمعاش أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا للمرفق رقم 1 : جدول التوزيع على الورثة الشرعيين .

4- هل يجوز استبدال تعويض الدفعة الواحدة  بمعاش

يجوز لصاحب المعاش أو للمستحقين بحسب الأحوال أن يستبدلوا بمبلغ التعويض  معاشا يحسب بواقع جزء من خمسة وسبعين جزءا .

عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك المستحق عنها التعريض مع مراعاة عدم تجاوز مجموع المعاش الأصلي والمعاش المستبدل به التعويض الحد الأقصى الرقمي لمعاش أجر الاشتراك الأساسي في تاريخ تحقق واقعة الاستحقاق .

  توزيع المعاش على المستحقين 

رقم الحالة المستحق فى المعاش الارملة أو الزوج الاولاد الوالدان الاخوة والاخوات
   1 أرملة أو أرامل أو زوج وول د واحد أو أكثر 1/2 يوزع بالتساوى فى حالة التعدد 1/2 يوزع بالتساوى فى حالة التعدد         ——-       ——–
   2 أرملة أو أرامل أوزوج ووالد أو والدين    3/2    ———-   1/3 لإيهما أو كليهما بالتساوى       ———
   3 أرملة أو أرامل أو زوج و أخت أو أخ أو أكثر     3/4    ———-     ———— 1/4 لإيهم أو لهم جميعا بالتساوى 
   4 أرملة أو أرامل أو زوج فقط  3/4 ويوزع بالتساوى فى حالة التعدد     ———-    ————    ————-
   5 أرملة أو أرامل أو زوج و ولد أو أكثر ووالد أو والدين      1/3       1/2 1/6 لإيهما أو كليهما بالتساوى    ————–
    6  ولد واحد     ——— 3/2 المعاش     ———    ———-
    7 أكثر من ولد     ———  كامل المعاش ويوزع بالتساوى    ———-   ———–
    8  ولد واحد ووالد أو والدين   ———-        3/2 1/3 لإيهما أو كليهما بالتساوى    ————-
    9 أكثر من ولد ووالد أو والدين   ———-        6/5 1/6 لإيهما أو كليهما بالتساوى    ———–
   10 والد واحد أو والدين   ———-    ———- 1/2 لإيهما أو كليهما بالتساوى  
   11 أخ أو أخت أو أكثر    ———-   ———–   ———– 1/2 لإيهم أو لهم جميعا ويوزع بينهم بالتساوى 
   12 والد واحد أو والدين أو أخ أو أخت أو أكثر     ———    ——— 1/2 لإيهما أو كليهما بالتساوى 1/4 لإيهما أو لهم جميعا بالتساوى 

ملاحظات الجدول رقم (3) 

1- تعتبر المطلقة والزوج المستحق فى حكم الارملة .

2 – في حالة إيقاف أو قطع معاش أحد المستحقين كله أو بعضه يؤول إلى باقي المستحقين من فنة هذا المستحق ، وفي حالة عدم وجود مستحقين آخرين من هذه الفئة يتم الرد على باقي المستحقين بالفنات الأخرى

فإذا زاد نصيب المردود عليه على أقصى نصيب له بالجدول وفقا للحالة في تاريخ الرد رد الباقي على الفئة التالية وذلك كله بمراعاة الترتيب الموضح في الجدول التالي 

فئة المستحق الموقوف أو المقطوع معاشه فئة المستحق الذى يرد عليه المعاش
الارملة  1 – الأولاد
2 – الوالدان.
3 – الإخوة و الأخوات.
الاولاد 1 – الأرملة .
2 – الوالدان
الوالدان 1 – الأرملة .
2 – الأولاد.
3 – الإخوة و الأخوات.

و يراعي قبل تنفيذ قاعدة أبوله المعاش أو رده خصم ما يكون قد استحق من معاش دون المساس بمعاشات باقي المستحقين .

3- في حالة زوال سبب إيقاف المعاش كله أو بعضه لأحد المستحقين بعاد توزيع المعاش بين جميع المستحقين في تاريخ زوال السبب .
4 – يتحدد نصيب المستحق الذي يرد عليه جزء من المعاش بما لا يجاوز الحد الأقصى للنصيب المحدد بالجدول (۱).

5 – لا يرد المعاش الذي منح بالزيادة عن معاش المورث في حالة إيقافه أو قطعة .

6 – في حالة قطع معاش الوالدين في الحالة رقم 2 يؤول الباقي من نصيبهما بعد الرد على فئة الأرامل إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر في شأنهم شروط استحقاق المعاش في هذا التاريخ و ذلك في حدود الربع.

و في حالة قطع معاش فئة الأرامل في الحالة المشار إليها بالفترة السابقة يؤول ربع معاش المورث إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر في شأنهم شروط استحقاق المعاش في هذا التاريخ .

 

جدول التوزيع على الورثة الشرعيين

م  الحالة أرمل  أرملة  أولاد  والد  والدة  أخوة أخوات  الباقى
1 إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر      1    xxxxx
2 إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرمل     1/4   4/3   xxxxxx
3  إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرملة         8/1    8/7   xxxxxxx
4  إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرمل و والد   12/3    12/7     12/2   xxxxxxx
5  إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرملة و والد        24/3    24/17   24/4   xxxxxxxx
6  إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرمل و والدة   12/3    12/7   12/2   xxxxxxxx
7   إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرملة و والدة     24/3    24/17    24/4    xxxxxx
8   إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرمل و والدين    12/3    12/5    12/2    12/2     xxxxxx
9  إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر أرملة و والدين      24/3    24/13    24/4    24/4   xxxxxxx
10 إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر و والد     6/5    6/1    xxxxx
11  إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر و والدة     6/5      6/1    xxxxxx
12   إبن أو أكثر أحدهم على الاقل ذكر و والدين     6/4    6/1      6/1    xxxxx
13 بنت فقط ولا يوجد أرمل أو أرملة أو والدين أو أخوة أو أخوات      2/1     2/1
14 بنت فقط وأرمل ولا يوجد والدين والدين أو أخوة أو أخوات     4/1    4/2     4/1
15  بنت فقط وأرملة ولا يوجد والدين والدين أو أخوة أو أخوات        24/3     24/12     24/9
16 بنت فقط وأرمل ووالد   12/3    12/6    12/3    xxxxx
17 بنت فقط وأرملة ووالد        8/1    8/4    8/3    xxxxx
18 بنت فقط وأرمل ووالدة ولا يوجد أخوة أو أخوات     12/3     12/6     12/2    12/1
19 بنت فقط وأرمل ووالد يوجد أخوة أو أخوات      12/3    12/6    12/2     12/1
20 بنت فقط وأرملة ووالدة ولا يوجد أخوة أو أخوات       24/3    24/12     24/4     24/5
21  بنت فقط وأرملة ووالدة و يوجد أخوة أو أخوات      24/3     24/12    24/4      24/5
22 بنت فقط وأرمل ووالد ووالدة     13/3     13/6     13/2    13/2   xxxxx
23 بنت فقط وأرملة ووالد ووالدة         24/3     24/12    24/5    24/4    xxxxx
24 بنت فقط ووالد       2/1     2/1   xxxxx
25 بنت فقط ووالدة ولا يوجد أخوة ولا أخوات        6/3     6/1     6/2
26 بنت فقط ووالدة و  أخوة ولا أخوات      6/3     6/1     6/2
27 بنت فقط ووالد ووالدة     6/3     6/2     6/1   xxxxx
28 بنت فقط وأرمل وأخوة وأخوات     12/3     12/6          12/3
29  بنت فقط وأرملة وأخوة وأخوات     8/1     8/4     8/3
30 بنت فقط وأخوة وأخوات     2/1     2/1
31 أكثر من بنت ولا يوجد أرمل أو أرملة أو والدين أو أخوة و أخوات     3/2     3/1
32 أكثر من بنت وأرمل ولا يوجد والدين أو أخوه أو أخوات     12/3     12/8     12/1
33 أكثر من بنت وأرملة ولا يوجد والدين أو أخوه أو أخوات       24/3     24/16    24/5
34 أكثر من بنت وأرمل ووالد     13/3     13/8    13/2    xxxxx
35 أكثر من بنت وأرملة ووالد    24/3    24/16     24/5   xxxxxx
36 أكثر من بنت وأرمل ووالدة      13/3        13/8    13/2   xxxxxx
37 أكثر من بنت وأرملة ووالدة ولا يوجد أخوة ولا أخوات     24/3    24/16     24/4      24/1
38 أكثر من بنت وأرملة ووالدة وأخوة     24/3     24/16    24/4    24/1
39 أكثر من بنت وأرمل ووالد ووالدة    15/3     15/8     15/2    15/2   xxxxx
40  أكثر من بنت وأرملة ووالد ووالدة    27/3    27/16    27/4   xxxxxx
41 أكثر من بنت ووالد      3/2     3/1   xxxxxx
42 أكثر من بنت ووالدة ولا يوجد أخوة ولا أخوات     6/4     6/1     6/1
43 أكثر من بنت ووالدة وأخوة وأخوات     6/4     6/1     6/1
44 أكثر من بنت ووالد ووالدة     6/4    6/1     6/1     xxxx
45 أكثر من بنت وأرمل وأخوة وأخوات     12/3     12/8     12/1
46 أكثر ن بنت وأرملة وأخوة وأخوات         24/3     24/16     24/5
47 أكثر من بنت وأخوة وأخوات      3/2      3/1
48 أرمل و لا يوجد أولاد أو والدين أو أخوة وأخوات     2/1      2/1
49 أرملة ولا يوجد أولاد أو والدين أو أخوة أو أخوات     4/1      4/3
50 أرمل ووالد     2/1     2/1   xxxxx
51 أرمل ووالد ولا يوجد أخوة و أخوات    6/3     6/2      6/1
52 أرمل ووالدة وأكثر من أخ وأخت    6/3     6/1     6/2
53 أرمل ووالدة وأخ أو أخت فقط    6/3     6/2     6/2
54 أرمل ووالد ووالدةولا يوجد أخوة أو أخوات    6/3     6/1
55 أرمل ووالد ووالدة وأخوة وأخوات    6/3     6/2      6/1
56 أرمل وأخوة وأخوات    2/1    2/1
57 أرملة ووالد         4/1     4/3    xxxxxx
58 أرملة ووالد ولا يوجد أخوة أو أخوات     12/3    12/4    12/5
59 أرملة ووالدة وأخوة وأخوات     12/3     12/2    12/7
60 أرملة ووالد ووالدة ولايوجد أخوة ولا أخوات     12/3    12/6    12/3
61 أرملة ووالد ووالدةوأكثر من أخ وأخت     12/3     12/7     12/2
62 أرملة ووالد ووالدة وأخ وأخت     12/3     12/6    12/3
63 أرملة وأخوة وأخوات      4/1     4/3
64 والدة فقط       1   xxxxxxx
65 والد ووالدة ولا يوجد أخوة أو أخوات     3/2     3/1
66 والد ووالدة وأخوة وأخوات     6/5     6/1
67 والدة ولا يوجد أخوة ولا اخوات     3/1      3/2
68 والدة و أكثر من أخ وأخت     6/1      6/5
69 والدة وأخ وأخت فقط     3/1      3/2
70 أخوة أحدهم على الاقل ذكر       1
71 أخت فقط       1
72 أكثر من أخت       1
73 لا أولاد ولا زوج أو والدين أو أخوة       1

ملاحظات 

1- في حالة وجود أكثر من مستحق – يراعي في تحديد أنصبة الأولاد والأخوة إذا كانوا جميعا من ذات النوع ( ذكور أو إناث ) أن يوزع نصيبهم بينهم بالتساوي .

2- جميع الحالات التي يكون فيها حفل الأخوة به ( × ) يعني أنه لا توجد تفرقة فيما إذا كانت الحالة بها أخوة وأخوات أو لا يوجد بها أخوة وأخوات .

3- بالنسب للأولاد إذا ما وجد ذكور وإناث داخل الفئة فـإن نصيب الذكر يكون ضعف نصيب الأرث .

4- في حالة وجود باقي – يتم تحديد الورثة الشرعيين المستحقين له و أنصبتهم من خلال شهادة إدارية على أن تتولى الإدارة القانونية بالجهة المختصة تحديد أنصبتهم .

أمثلة تطبيقية

أولا : تحديد تعويض الدفعة الواحدة

نقدم فيما يلي بعض الأمثلة المتكاملة في تحديد تعريض الدفعة الواحدة عن الأجر الأساسي والأجر المتغير ، ليس بهدف حصر كافة الصور والاحتمالات ولكن بغرض التدريب على خطوات تحديد هذا التعريض من حيث :

أولا: تحديد حالة الاستحقاق بمراعاة الشروط الواجب توافرها في كل حالة

ثانيا: تحديد قيمة تعويض الدفعة الواحدة المستحق بمراعاة خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة عن كل من الأجر الأساسي والأجر المتغير – والتي تتمثل فيما يلي

1 – حصر مدد الاشتراك.
2 – تحديد معامل كل مدة.
3 – تحديد أجر التسوية.
4 – حساب تعويض الدفعة الواحدة الخام.
5 – مراعاة الحد الاقصى لمدة الاشتراك المستحق عنها تعويض الدفعة الواحدة.
6 – إضافة مبلغ إضافي 6 %

مثال رقم (1)

تقدم مؤمن عليه بتاريخ 2010/8/20 لصرف تعويض دفعة واحدة للهجرة وكانت بياناته كما یلی 

تاريخ الميلاد 1956/5/1            تاريخ الإلتحاق 1983/8/7             تاريخ انتهاء الخدمة 2006/4/30

جهه العمل الأخيرة قطاع عام

تدرج الاجر الاساسى عن مدة التسع سنوات الاخيرة من مدة الاشتراك

الشهر    7     7      7     7      7     7      7     7      7
السنة 1997   1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
الاجرة    80    90    100   110   120   130   140   150   160

تاريخ الاشتراك في الأجر المتغير من 1984/4/1
إجمالي الأجور المتغيرة المؤدى عنها الاشتراكات بما في ذلك العلاوات الخاصة = 9354.5 جنبه

أولا : بالنسبة للأجر الأساسي

1 – تحديد حالة الاستحقاق

يوم شهر                     يوم  شهر   سنة
مدة الاشتراك الفعلية =   1     5      2006

7     8      1983

                                  

24     8          22

تجبر إلى                    00     9          22

نظرا لانتهاء الخدمة بالاستقالة ، وتوافر مدة اشتراك تزيد على 229 شهرا إذا يتوافر بشأنه شروط استحقاق المعاش
ولكن حيث أن طلب الصرف للهجرة واختيار صرف تعوض الدفعة الواحدة .

إذا يستحق تعويض دفعة واحدة للهجرة ويحدد تاريخ الاستحقاق بتاريخ تقديم طلب الصرف وهو 2010/8/20

2 – تحديد قيمة تعويض الدفعة الواحدة

أ ـ حصر مدد الاشتراك

سبق تحديدها في أولا                            يوم شهر سنة
00     9    22

ب – تحديد معامل المدة = 15 %

ج – تحديد أجر التسوية

متوسط الأجر الشهري خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك تدرج الأجر عن 24 شهر الاخيرة ، حيث مدة الاشتراك الأخيرة بالقطاع العام .

 الفترة     من        إلى  عدد الاشهر x الاجرة   جملة الاجور
  1/7/2005
  1/7/2004
 30/6/2004
   30/4/2006
   30/6/2005
   30/6/2004
 10×160
 150×12
 140×02
 = 1600
 = 1800
 = 0280
الاجمالى          24  = 2680

المتوسط الشهري = 3680 ÷ 24 = 153.34 جنيه
=====
د ـ تعويض الدفعة الواحدة الخام

153.34 × 12 – 22 ×15% = 6279.27

هـ مراعاة الحد الأقصى لمدة الاشتراك المستحق عنها تعويض الدفعة الواحدة لم تتجاوز مدة الاشتراك 36 سنة .
وعلى ذلك يستحق التعويض عن كامل مدة الاشتراك ومقدارها     9 شهور    22 سنة

و – إضافة مبلغ إضافي 6 %

لا محل لتطبيق هذه الخطوة حيث الحالة ليست بلوغ سن الستين أو وفاة أو عجز كامل بعد انتهاء الخدمةa+2 – تحديد قيمة تعويض الدفعة الواحدة .

ثانيا : بالنسبة للأجر المتغير

1 – تحديد حالة الاستحقاق

نظرا لاستحقاقه تعویض دفعة واحدة للهجرة عن الأجر الأساسي فإنه يستحق تعويض دفعة واحدة للهجرة عن الأجر المتغير ويحدد تاريخ الاستحقاق بتاريخ طلب الصرف وهو 20/8/2010 .

2- تحديد قيمة تعويض الدفعة الواحدة 

أ- حصر مدد الاشتراك     

يوم   شهر    سنة
1     5      2006
1     4      1984

                                

00     1       22

ب – حديد معامل المدة 15 %

ج – تحديد أجر التسوية

نظرا لأن إجمالي الأجور المتغيرة المؤدي عنها الاشتراك = 9354.5 جنيه

ونظرا لأن مدة الاشتراك الفعلي في الأجر المتغير = 01 شهر 22 سنة

إذا المتوسط الشهري للأجر المتغير = 9354,5 ÷ 265 = 35,30 جنيه و يضاف 2 % عن كل سنة كاملة من مدة الاشتراك الفعلي 35,30 × % 2 × 22 = 15.53 /  50.83

د – تعويض الدفعة الواحدة الخام

50.83×12 × – 22 × 15 % = 2020,49 جنيه

هـ مراعاة الحد الأقصى لمدة الاشتراك المستحق عنها تعويض الدفعة الواحدة

لا محل لتطبيق هذه الخطوة حيث أن مدة الاشتراك لم تتجاوز 36 سنة

و – اضافه مبلغ اضافي 6 %

لا محل لتطبيق هذه الخطوة حيث الحالة ليست بلوغ سن الستين أو وفاة أو عجز كامل بعد انتهاء الخدمة

ثالثا : مجموع تعويض الدفعة الواحدة عن الأجرين الأساسي والمتغير

تعريض الدفعة الواحدة عن الأجر الأساسي =  27 قرش 6279 جنيه
تعريض الدفعة الواحدة عن الأجر المتغير     =   49 قرش 2020 جنيه
إجمالى التعويض المستحق                   =   76 قرش 8299 جنيه

ثانيا: توزيع تعويض الدفعة الواحدة

في حالة إستحقاقه للوفاة

تمر عملية توزيع تعويض الدفعة الواحدة في حالة استحقاقه للوفاة على أساس بيانات المستحقين في تاريخ وفاة المؤمن عليه بعدة خطوات وذلك على الترتيب التالي

1- مراجعة شروط الاستحقاق لكل من وردت أسماؤهم بطلب الصرف .

2- تحديد رقم الحالة المناسب من جدول التوزيع .

3- توزيع تعويض الدفعة الواحدة على فئات المستحقين .

4- توزيع نصيب كل فئة على المستحقين بهذه الفئة بالتساوي .

5- إذا لم يوجد من تتوافر فيه شروط إستحقاق المعاش يتم توزيع تعويض الدفعة الواحدة علي الورثة الشرعيين .

وفيما يلي بعض الأمثلة للإيضاح لتوزيع معاش الدفعة الواحدة

أولا : مراجعة شرط الإستحقاق لكل من وردت اسماؤهم بطلب الصرف

مثال رقم (1)

توفى مؤمن عليه وتقدم المستحقين عنه بطلب الصرف متضمنا البيانات الموضحة بالجـدول الآتي – وقد تم مراجعة شروط استحقاق كل من وردت أسماؤهم بطلب الصرف ، حيث تم تحديد من تتوافر فيهم شروط الاستحقاق ومن لا تتوافر فيهم هذه الشروط وفقا لما هو موضح قرين كل منهم كما يلى 

  م   صلة القرابة  البيان  يستحق  لا يستحق  ملاحظات
  1 مطلقة تتوافر فيها الشروط المستحقة الاولى المطلوبة للاستحقاق    نعم لتوافر شروط الاستحقاق المطلوبة حيث لا مجال لتطبيق الشرط الخامس وهو ألا يكون لديها دخل من أى مصدر يعادل أو يزيد على نصيبها فى المعاش (حيث الحالة تعويض الدفعة الواحدة وليس معاشا )
  2 مطلقة طلقت بإرادتها وتتوافر فيها باقى الشروط  نعم لتخلف أحد الشروط المطلوبة (طلقت رغم إرادتها )
  3 مطلقة مدة زواجها من المؤمن عليه أقل من عشرين سنة وتتوافر باقى الشروط نعم لتخلف أحد الشروط المطلوبة وهى (مدة الزواج لا تقل عن عشرون عام )
  4 أرملة  يتوافر فيها شرط الزواج الموثق نعم لتوافر شرط الاستحقاق الوحيد
  5 أرملة  لا يتوافر فيها شرط الزواج الموثق  نعم لعدم توافر شرط الاستحقاق الوحيد
  6 أبن  سنة فى تاريخ الوفاه 18 سنة وملتحق بعمل نعم حيث انه لم يبلغ 21 عام ودخله من العمل لا يحول بينه وبين استحقاق المعاش
  7 أبن سنة فى تاريخ الوفاه 25 سنه وطالب فى دبلوم تجارة ومتفرغ للدراسة نعم لتوافر شروط
الاستثناء الخاص
بالطالب ( اقل من
26 سنة ، متفرغ
للدراسة بمرحلة
تعليمية لا تجاوز
مرحلة الليسانس أو
البكالوريوس )
  8 ابن سنه في تاريخ الوفاه
25 سنة وحاصل
على دبلوم تجارة
ولم يعمل
لتجاوزه 24 سنة
حيث أنه حاصل علي
مؤهل متوسط وذلك
رغم انه لم يعمل
  9 ابن سنه في تاريخ الوفاه
25 سنة وحاصل 
على بكالوريوس ولم يعمل
حيث انه حاصل على
بكالوريوس ولم يبلغ
26 سنة ولم يعمل
  10 بنت  متزوجة  نعم  حيث إنها متزوجة
 11 بنت  أنسة  نعم  لكونها غير متزوجة
 12 بنت  مطلقة وتعمل نعم  لكونها غير متزوجة
وبمراعاة ان الدخل
من عمل لا يحول
بينها وبين الاستحقاق
 13 بنت مترملة ولها معاش عن زوجها نعم لكونها غير متزوجه
 14  والد  له معاش عن نفسه نعم حيث لا توجد شروط محدده لاستحقاق الوالد
 15 والدة متزوجة من غير والد المؤمن عليه ولها دخل من عمل نعم حيث لا توجد شروط محددة لاستحقاقها وأن الدخل من العمل لا يحول بينها وبين إستحقاقها للتعويض 
 16 أخ  عاجز عن الكسب  نعم  لوجود أولاد مستحقين
 17 أخت نعم لوجود أولاد مستحقين

وعلى ذلك فانه يكون قد ترتب على تطبيق شروط استحقاق كل من وردت أسماؤهم بطلب الصرف وعددهم 17 مستفيد – توافر شروط الاستحقاق في عدد 10 مستفيدين – وعدم توافر شروط الاستحقاق بالنسبة للباقي منهم وعددهم 7 مستفيدين .

ثانيا : تحديد رقم الحالة المناسب من جدول توزيع معاش الدفعة الواحدة

مثال رقم (1)

في المثال رقم ( 1 ) من أولا – ترتب على تطبيق شروط استحقاق كل من وردت أسماؤهم بطلب الصرف استحقاق الفئات الآتي .

الفئة  عدد المستحقين  ملاحظات
المطلقات والارامل 2 1 مطلقة    1 أرملة
الاولاد 6 3 أبناء       3 بنات 
الوالدين 2 1 والد       1 والدة
الاجمالى 10

وعلى ذلك فان رقم الحالة المناسب من الجدول في هذا المثال هي الحالة رقم (5)

ملاحظة هامةعلى جدول توزيع معاش الدفعة الواحدة

في تحديد رقم الحالة المناسب من جدول التوزيع في تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش يؤخذ الحمل المستكن في الاعتبار حيث يحدد له

انفصاله حيا يتم صرف نصيبه للولي الطبيعي أو الوالدة فإذا لم يوجد أي منهما يتم رف للولي الشرعي ( الجد الصحيح – والد الأب ) فإذا لم يوجد يتم الصرف للوصي الصادر بشأنه قرار وصاية .

اما إذا انفصل ميتا فـإن رقم الحالة السابق تحديده يعاد النظر فيه أيضا في ضوء باقي فنات المستحقين بالحالة ( حيث قد يترتب على انفصاله ميتا توافر شروط الاعالة للأخوة والأخوات) .

مثال رقم (2)

توفی مؤمن عليه عن أرملة لديها حمل مستكن و آخ متوافر فيه جميع شروط الاستحقاق عدا الشرط الخاص بعدم استحقاق أي من أولاد المؤمن عليه أو صاحب المعاش ( والذي يعتبر من قبيل ذلك وجود حمل مستكن )

في هذه الحالة

يرجأ تحديد الموقف النهائي لاستحقاق الأخ من عدمه بصفة مؤقتة لحين انفصال الحمل المستكن وعلى ذلك فإنه يتم توزيع التعويض بين الأرملة والحمل المستكن في تاريخ وفاة المؤمن عليه وبذلك تكون رقم الحالة من الجدول هي الحالة رقم 1 ( ارملة وولد واحد ) .

فاذا ما انفصل الحمل حيا فإن الاخ بذلك لا يكون مستحقا في التعويض لوجود این مستحق ويظل رقم الحالة من الجدول « و الحالة رقم 1 ( أرملة وابن ) .

أما إذا انفصل الحمل ميتا فإن الاخ يكون بذلك قد توافرت بشأنه شروط استحقاق تعويض الدفعة الواحدة لتوافر الشرط الأول من شروط الإعالة ( عدم وجود أولاد استحقوا في المعاش ( التعويض )

وذلك بمراعاة ان شرطي الإعالة الأخرين

1 – عدم وجود دخل للأخ من أي مصدر يعادل نصيبه في المعاش أو يزيد عليه

2 – عدم وجود والد أو إبن أو بنت متوسط دخولهم من أي مصدر باستثناء المعاش المستحق لا محل لتطبيقهما في حالة توزيع تعويض الدفعة الواحدة ، ويصبح رقم الحالة من الجدول هي عن الغير يعادل معاش المؤمن علي أو يزيد عليه

لا محل لتطبيقها فى حالة توزيع معاش الدفعة الواحدة ويصبح رقم الحالة من الجدول هى الحالة 3 ( أرملة واخ )

مثال رقم (3)

توفى مؤمن عليه عن أرملة لديها حمل مستكن ووالد

في هذه الحالة

يكون رقم الحالة من جدول التوزيع في تاريخ الوفاة هي الحالة رقم 5 ( أرملة وولد ووالد ) فإذا ما انفصل الحمل حيا يظل رقم الحالة كما هو دون تغيير أما إذا انفصل الحمل ميتا يصبح رقم الحالة من الجدول هي الحاله رقم 2 ( أرملة ووالد )

ثالثا: توزيع تعويض الدفعة الواحدة على فئات المستحقين

مثال رقم (1)

في المثال رقم (1) من ثانيا إنتهينا إلى أن رقم الحالة المناسب هو ( الحالة رقم 5 ) وعلى ذلك فإنه يكون توزيع تعويض الدفعة الواحدة بين فئات المستحقين كما يلى 

الفئة النسبة من المعاش
المطلقات والارامل 3/1
الاولاد 2/1
الوالدين 6/1

وبفرض أن تعويض الدفعة الواحدة مقداره 600 جنيه ، فإن نصيب كل فئة من هذا التعويض يكون كما يلى

الفئة النصيب المستحق بالجنية
المطلقات والارامل  200
الاولاد  300
الوالدين  100
الاجمالى 600

مثال رقم (2)

في المثال رقم (1) بفرض أن مستحقين  الدفعه الواحدة من فئة الأولاد كان إبن واحد فقط يكون نصيب الإبن في هذه الحالة كما هو في المثال المشار إليه ( 300 جنيه ) حيث يستحق لفئة الأبناء في الحالة رقم (5) من الجدول 2/1 التعويض بصرف النظر عن عددهم ( واحد أو أكثر ) .

مثال رقم (3)

توفى مؤمن عليه ويستحق عنه تعويض دفعة واحدة مقداره 200 جنيه وكان المستحقون عنه أرملة فقط فى هذه الحالة يصرف التعويض بالكامل للارملة .

مثال رقم (4)

بفرض أن المستحقين عن المؤمن عليه في المثال السابق كانوا والدين فقط في هذه الحالة يصرف لهما التعويض بالكامل ويقسم بينهما بالتساوي لكل منهما 100 جنيه .

مثال رقم (5)

توفى مؤمن عليه واستحق عنه تعويض دفعة واحدة مقداره 300 جنيه وكان المستحقون عنه والدين واخ واخت
في هذه الحالة يوزع تعويض الدفعة الواحدة كما يلى

الوالدين 3/2 التعريض = 300 × 3/2 = 200 جنيه حيث يستحق هذا النصيب مناصفة لكل من الوالد والوالدة – يستحق لكل منهما 100 جنيه الأخوة والأخوات 3/1 التعويض = 300 × 3/1 = 100 جنيه حيث يستحق هذا النصيب مناصفة لكل من الأخ والأخت – يستحق كل منهما 50 جنيها .

رابعا: توزيع نصيب كل فئة على المستحقين بهذه الفئة بالتساوي

مثال رقم (1)

في المثال رقم (1) من ثانيا والذي تم استكماله في المثال رقم (1) من ثالثا توصلنا إلى أن فئات المستحقين وأعداد المستحقين بكل فئة ونصيب كل فئة من التعريض كما يلى 

 الفئة النصيب المستحق من التعويض عدد المستحقين ملاحظات
المطلقات والارامل  200  2  إناث
الاولاد  300  6  3 ذكور   3 إناث
الوالدين  100  2  1 ذكر    1 إنثى

ويتم توزيع نصيب كل فئة بين المستحقين بها بالتساوي كما يلى 

نصيب كل من المطلقة والارملة = 200 ÷ 2 = 100
نصيب كل إبن و إبنة               = 300 ÷6 = 50
نصيب كل من الوالد والوالدة     = 100 ÷ 2 = 50

خامسا: إذا لم يوجد من تتوافر فيه شروط إستحقاق المعاش يتم توزيع تعويض الدفعة الواحدة علي الورثة الشرعيين

مثال رقم (1)

توفى مؤمن عليه واستحق عنه تعويض دفعة واحدة مقداره 1200 جنيه ولم تتوافر شروط استحقاق المعاش في كل من الأرملة و الإبن و الإبنة :

يتم توزيع التعويض بينهم باعتبارهم ورثه شرعيين وفقا للحالة رقم 3 من الجدول كما يلى

الأرملة 8/1 = 1200 × 8/1 = 150 جنيها
الأولاد  8/7 = 1200 × 8/7 = 1050 جنيها

يتم توزيع نصيب الأولاد للذكر ضعف الأنثى وحيث يوجد بالحالة ابن وإبنة

فيكون نصيب الإبن 3/2 نصيب الأولاد = 1050 × 3/2 = 700 جنيه
ويكون نصيب الإبنة 3/1 نصيب الأولاد = 1050 × 3/1 = 350 جنيها

ويكون التوزيع النهائي للحالة كما يلى 

الأرملة      150 جنية
الإبن        700
الإبنة       350
الإجمالي  1200

===
مثال رقم (2)

بفرض أنه في المثال السابق كان يوجد مع الأرملة والأولاد والدين ( فرض جدلي لأن الوالدين ليس لهم شروط استحقاق خاصة ) يتم توزيع التعويض بينهم وففا للحالة رقم 9 من الجدول كما يلى 

الأرملة 24/3  = 1200 × 24/3 = 150 جنيها
الوالد 24/4    = 1200 × 24/4 = 200 جنيه
الوالدة 24/4  = 1200 × 24/4 = 200 جنيه
الأولاد 24/13 = 1200 × 24/13 = 650 جنيها

ويكون نصيب الإبن 3/2 نصيب الأولاد = 650 ×3/2 = 433.4 جنيه
ويكون نصبب الابنة 3/1 نصيب الاولاد = 65 × 3/1 = 216.6 جنيه
ويكون التوزيع النهائي للحالة كما يلى

الأرملة       150.00
الإبن         433.40
الإبنة        216.60
الوالد        200.00
الوالدة      200.00
الإجمالي  1200.00

مثال رقم (3)

توفيت مؤمن عليها واستحق عنها تعويض دفعة واحدة مقداره 2600 جنيه ولم تتوافر شروط استحقاق المعاش في كل من الارمل وبنت ووالدين ( فرض جدلي لان الوالدين ليس لهم شروط استحقاق خاصة )

يتم توزيع التعويض بينهم وفقا للحالة رقم 22 من الجدول كما يلى

الأرمل 13/3 = 260 × 13/3 = 600 جنيه
الإبرة 13/6 =  260 × 13/6 = 1200 جنيه
الوالد 13/2 =  260 × 13/2 = 400 جنيه
الوالدة 13/2 = 260 × 13/2 = 400 جنيه
ويكون جملة التوزيع النهائي للحالة = 2600 جنيه
====

مثال رقم (4)

بفرض أنه في المثال السابق كانت توجد أكثر من بنت مستحقة يتم توزيع التعويض بينهم وفقا للحالة رقم 39 من الجدول كما يلى

الأرمل 15/3 = 2600 × 15/3 = 520.0 جنيها
البنات 15/8 = 2600 × 15/8 = 1386.7 جنيه يوزع بينهن بالتساوي
الواد 15/2   = 2600 × 15/2 = 346.7 جنيه
الوالدة 15/2= 2600 × 15/2 = 346.6 جنيه
ويكون جملة التوزيع النهائي للحالة = 2600.0 جنيها
====

مثال رقم (5)

توفيت مؤمن عليها واستحق عنها تعويض دفعة واحدة مقداره 2100 جنيه ولم تتوافر شروط استحقاق المعاش في كل من الأرمل والوالد والوالدة ولا يوجد أخوة وأخوات ( فرض جدلی حيث أن الوالد والوالدة ليس لهم شروط استحقاق خاصة ) يتم توزيع التعويض بينهم وفقا للحالة رقم 54 من الجدول كما يلى

الأرمل 6/3 = 2100 × 6/3 = 1050 جنيها
الوالد 6/2  = 2100 × 6/2  = 700 جنيه
الوالدة 6/1 = 2100 × 6/1 = 350 جنيها
ويكون جملة التوزيع النهائي للحالة = 2100 جنيها
===
مثال رقم (6)

بفرض ان في المثال السابق كان يجد اخوة وأخوات يتم توزيع التعويض بينهم وفقا للحالة رقم 55 من الجدول كما يلى

الأرمل 6/3 = 2100 × 6/3 = 1050 جنيها
الوالد  6/2 = 2100 × 6/2 = 700 جنيه
الوالدة 6/1 = 2100 × 6/1 = 350 جنيها
ويكون جملة التوزيع النهائي للحالة = 2100 جني
===
مثال رقم (7)

توفيت مؤمن عليها واستحق عنها تعويض دفعة واحدة مقداره 2700 جنيه ولم تتوافر شروط استحقاق المعاش في الوالدين ( فرض جدلي حيث أن الوالدين ليس لهم شروط استحقاق خاصة) مع عدم وجود أخوة وأخوات يتم توزيع التعويض بينهم وفقا للحالة رقم 65 من الجدول كما یلی 

الوالد   3/2 = 2700 × 3/2 = 1800 جنيه
الوالدة 3/1 = 2700 × 3/1 = 900 جنيه
ويكون جملة التوزيع النهائي للحالة = 2700 جنيه

ثالثا: تحديد تعويض المدة الزائدة عن الأجر الأساسي

1 – يتطلب تحديد قيمة تعويض المدة الزائدة توافر ثلاث عناصر هي

أ – صافي المدة الزائدة

ب – معامل حساب المدة الزائدة – وهو في جميع الاحوال

(1) 15 % بالنسبة لمدة الاشتراك الفعلى – وذلك بالنسبة لجميع انواع المدد (عادية 45/1 – صعبة 40/1 – خطرة 36/1 )

(2) 9 % بالنسبة لمدة الاشتراك السابقة – وذلك بالنسبة لجميع انواع المدد (عادية 75/1 – صعبة 200/3 – خطرة 60/1)
ج – أجر التسوية – وهو في جميع حالات الاستحقاق بما في ذلك حالتي العجز والوفاة يمثل

(1) متوسط الأجر الشهرى خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك في التأمين

(2) المتوسط السنوى = المتوسط الشهري × 12 ويراعي في تحديد أجر التسوية بصفة عامة ما سبق إيضاحه في هذه المذكرة

مثال رقم (1)

انتهت خدمة مؤمن عليه لبلوغ سن التقاعد وقد توافرت له صافي مدة زائدة شهر سنة مقدارها 5شهور 3 سنين وكان متوسط أجره الشهري خلال السنتين الأخيرتين من مدة اشتراكه في التأمين هو 200 جنيه يحدد تعويض المدة الزائدة كما يلى

= 200 × 12 × 12/5 3 × 15 % = 1230 جنيها

مثال رقم (2)

انتهت خدمة مؤمن عليه لبلوغه سن التقاعد وقد توافرت له صافي مدة زائدة مقدارها 8 شهور 1 سنة بمعامل 45/1
4 شهور 0 سنة بمعامل 75/1 .

وكان متوسط أجره الشهري 150 جنيها يحدد تعويض المدة الزائدة كما يلى

صافي المدة الزائدة بمعامل 45/1
= 150 × 12 × 12/8 1 × 15 % = 450 جنيها

المدة الزائدة بمعامل 75/1 =
= 150 × 12 × 12/4 0 × 9 % = 054 جنيها
جملة تعويض المدة الزائدة        = 504 جنيها

2 – يمكن حساب تعويض المدة الزائدة على اساس المتوسط الشهري مباشرة دون ضربه في 12 وفي هذه الحالة تستخدم المدة بالشهور وليس بالسنوات .

مثال قم (3)

في المثال رقم (2) السابق يحسب تعويض المدة الزائدة كما يلى

المدة بمعامل 45/1 = 150 × 20 شهرا × 15 % = 450 جنيها
75/1 = 150 × 4 شهور × 9%     = 054 جنبها
جملة تعويض المدة الزائدة                              = 504 جنيها

3 – في حالة ما اذا كانت صافي المدة الزائدة تتضمن كسر شهر – يراعي في حساب تعویض المدة الزائدة ما يلي

أ ـ   إذا كان سيتم الحساب على أساس المتوسط السنوى – يتم قسمة الأيام على 360 يوما

ب – إذا كان سيتم الحساب على أساس المتوسط الشهري – يتم قسمة الأيام على 30 يوما

مثال رقم (4)

بفرض أن صافي المدة الزائدة لأحد المؤمن عليهم = متوسط الأجر الشهري = 20 يوم 2 شهر 3 سنوات

متوسط الاجر الشهرى = 200 جنيه يحدد تعويض المدة الزائدة كما يلى

أ ـ إذا كان سيتم الحساب على أساس المتوسط السنوى

200 ×12 ×3 ×15%          =  1080 جنيها
200 ×12 ×12/2 ×15%     = 60
200 ×12 ×360/12 ×15%  = 20
             

جملة التعويض المستحق     =   1160 جنيها
===
ب- إذا كان سيتم الحساب على أساس المتوسط الشهرى

200     ×38       ×15%  = 1140 جنيها

200    × 30/20  ×15%  =  20
                     

 جملة التعويض المستحق     =  1160 جنيها
=====
4 – في حالات الهجرة والمغادرة مع استحقاق تعويض مدة زائدة – يراعى حساب تعویض الدفعة الواحدة أولا ثم حساب تعويض المدة الزائدة

مثال رقم (5)

بفرض أن إجمالي مدد الاشتراك 24 يوم 4 شهور 37  سنة ومتوسط الأجر 300 جنيه يحدد تعويض الدفعة الواحدة ، وتعريض المدة الزائدة كما يلى

تعويض الدفعة الواحدة = 300 ×12 ×36 ×15% = 19440 جنيها

تعويض المدة الزائدة   =

300 × 12× 1× 15%           = 540 جنيها
300 × 12 × 12/4 × 15%    = 180 جنيها
300 × 12 × 360/24 × 15% = 36  جنيها

جملة تعريض المدة الزائدة =     756  جنيها

=====
إجمالي تعويض الدفعة الواحدة وتعويض المدة الزائدة = 20196 جنيها

مكتب سعد فتحي سعد للمحاماة

مكتب إستشارات قانونية، مستشار قانوني لكبري الشركات الاستثمارية، متخصص في كافة المجالات القانونية والمكتب يضم محامين ومستشارين وأساتذة جامعات .