لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة وقت التعيين

لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة وقت التعيين

لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة وقت التعيين هناك العديد من الشركات والمصانع و جهات العمل التي تقوم باجبار العامل المتقدم لشغل وظيفة على التوقيع  على ايصال أمانة وقت التعيين من أجل توظيفهم و تستغل احتياجات الشخص للعمل و تغلف هذا الإجبار المخالف للقانون بعبارات خادعةوالسؤال ما ذا تفعل لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة.

فى الحقيقة لا يستطيع أحد أن يلوم شخص وقع على ايصال امانة من أجل عمله، فلا أحد يعرف  ما الذي جعله يقبل بهذا فلو صاحب العمل مضاك على ايصال امانةلا لوم في ذلك ، و لكن اللوم لو تنازل هذا الشخص عن حقوقه عند قيام الشركة بالتخلص منه، فليس هناك قلق حيث أن ما ترتكبه الشركة مخالفة عمالية صريحة.

و مع انتشار مثل هذه الامور المشينة في القطاع الخاص فلو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة  على بياض وقتالالتحاق بالعمل لديه بل إنه قد يحرر أكثر من ايصال ليضمن رب العمل بقاء العامل لديه للمدة التي يرغبها فإذا ترك العامل العمل لديه دون موافقة صاحب العمل تقدم الأخير بايصال الامانة الموجود لديه بعد تحريره

بمبلغ كبير ضد العامل ويجعل المستفيد من الايصال شخص آخر غيره فلو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة ، يجب علي المتهم الطعن علي هذا الايصال بانتفاء واقعة التسليم وبأنه لا تربطه مع صاحب العمل علاقة مالية أو تجارية سوي علاقة العمل لديه ويطلب احالة الدعوي إلي التحقيق لسماع شهوده وهم زملاؤه في العمل الذين يوقعون مثله علي ايصالات أمانة وقت التحاقهم في العمل

وننصح الشباب راغبي الالتحاق بأي وظيفة بعدم توقيع ايصالات امانة علي بياض لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانةمهما كانت الظروف واذا اضطروا لتحرير مثل هذه الايصالات

الخطوات التى يجب اتخاذها لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة وقت التعيين

بداية ما هيه إيصال الأمانة هو ورقة عرفية تكتب بين طرفين بأن الطرف الثاني أخذ من الأول مبلغا من المال لإيصاله إلى طرف ثالث، أو أخذه لحفظه، على أن يسترده الطرف الأول متى طلبه وهي طريقة لحفظ الحقوق وتوثيقها تعارف عليها الناس فلجأ الناس إلى هذا الإيصال لما له من قوة إلزامية في القوانين، وسرعة في إجراءات التقاضي.

فلو مضاك صاحب العمل على ايصال امانةما عليك فعله هو ما يلى 

1- التوجه إلي قسم الشرطة في نفس اليوم لتحرير محضر بالواقعة وسماع شهادة الشهود الذين يؤكدون صحة أقوالهم محضر اثبات حالة و تحصل علي صورة رسمية من هذا المحضر .

2- الاحتفاظ بالصورة الرسمية للمحضر لديك  فسوف تكون سنداً لك في حال لجوء صاحب العمل لاستعمال هذه الايصالات ضدك لتثبت انتفاء ركن التسليم في حقك .

3- ارفع شكوى لمكتب العمل وأرفق به رقم المحضر.

لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة فما هى بداية الاجراءات فى حالة تقديم الايصال

لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة وقام بتحريك جنحة ضدك ماذا تفعل ؟

نقدم صورة من المحضر و ندفع بانتفاء ركن التسليم وكذلك ندفع بقيام صاحب العمل بكتابة صلب الإيصال فى تاريخ لاحق لتوقيع العامل مما يؤكد أنه تم التوقيع على بياض و من ثم فانه عليك الدفع بان هذه الايصالات هي ايصالات ضمان تم التوقيع عليها ضمن مسوغات التعيين وقد انتفي فيها ركن التسليم .
وهو يعد خيانة ائتمان وفقًا لنص المادة (340) من قانون العقوبات المصري والتي تنص على:

(كل مَن ائتُمن على ورقة ممضاة أو مختومة على بياض فخان الأمانة وكتب في البياض الذي فوق الختم أو الإمضاء سند دين أو مخالصة أو غير ذلك من السندات و التمسكات التي يترتب عليها حصول ضرر لنفس صاحب الإمضاء أو الختم أو لماله عُوقِب بالحبس ويمكن أن يزاد عليه غرامة لا تتجاوز خمسين جنيهًا مصريًا و في حالة ما إذا لم تكن الورقة الممضاة أو المختومة على بياض مسلمة إلى الخائن وإنما استحصل عليها بأي طريقة كانت، فإنه يُعد مزورا و يعاقَب بعقوبة التزوير)

أركان جريمة خيانة الامانة لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة

حدد المشرع أركان جريمة خيانة الأمانة وهى:

1- لابد أن يكون مالاً منقولاً مملوكاً للغير.
2-لابد ان يكون استلام الجاني للمال على وجه من أوجه الأمانة التي عددتها المادة 341 عقوبات.
3- لابد من توافر الركن المادي للجريمة وهو الاختلاس أو التبديد أو الاستعمال.
4- ولابد من توافر الركن الأدبي وهو القصد الجنائي.
5- لابد من توافر ركن الضرر.

كما انه من المقرر قانونا أن جريمة خيانة الأمانة وذلك بركنيها المادى والمعنوى والضرر لابد ان تتطلب تغيير الحيازة الناقصة إلى حيازة كاملة ،
وهو ما لم يتوافر فى حقك لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة، لانه لم يتم تسليم المال الثابت بإيصال الأمانة من المدعى بالحق المدنى (صاحب العمل)، ولم يتم اختلاسه لنفسه ،حيث ان الايصال موقع منك بصفة ايصال ضمان و كان الايصال على بياض ، وبالتالي فانه ليس هناك ثمة مبالغ قد تسلمتها من المدعي بالحق المدني و بالتالي عدم توافر أركان جريمة خيانة الأمانة.

هناك صورة خاصة من خيانة الأمانةفلو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة لازم تعرف ما نصت عليها المادة 341 من قانون العقوبات وهي

تنص المادة 341 من قانون العقوبات على إنه :
كل من أختلس أو أستعمل أو بدد مبالغ أو أمتعة أو بضائع أو نقود أو تذاكر أو كتابات أخرى مشتملة على تمسك أو مخالصة أو غير ذلك إضرار بماليكها أو أصحابها أو وضع اليد عليها و كانت الأشياء المذكورة لم تسلم إلا على سبيل وجه الوديعة أو الأجازة أو على سبيل عاريه الأستعمال أو الرهن أو كانت سلمت له بصفة كونه وكيلاً بأجره أو مجاناً بقصد عرضها للبيع أو بيعها أو أستعمالها فى أمر معين لمنفعة المالك لها أو غيره يحكم عليه بالحبس ويجوز أن يزاد عليه غرامة لا تتجاوز مائة جنيه مصرى .

و من المستقر عليه في احكام محكمة النقض انه :
لا تصح إدانة متهم بجريمة خيانة الأمانة إلا إذا أقتنع القاضى بأنه تسلم المال بعقد من عقود الائتمان الواردة على سبيل الحصر فى المادة 341 عقوبات ،
وكانت العبرة فى القول بثبوت قيام عقد من هذه العقود فى صدد توقيع العقاب ، أنما هى بحقيقة الواقع ، بحيث لا يصح تأثيم إنسان ولو بناء على إعترافه بلسانه او بكتابته متى كان ذلك مخالفاً للحقيقة ”
( نقض 26/12/1996 ـ الطعن رقم 4643 لسنة 59 ق س 47 ص 144 )

  أهم أركان جريمة التبديد معلومة لازم تعرفها لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة

1- تسليم المال إلي الجاني بعقد من عقود الامانة فاذا لم يكن التسليم قد تم علي سبيل الامانة تختفي الجريمة في حق المتهم…والتسليم المقصود هنا هو عقد ناقل للحيازة المؤقتة والالتزام برد الشيء إلي مالكه ان آجلا أو عاجلا.

وعقود الأمانة المشار اليها في المادة 341 عقوبات هي الوديعة أو الاجارة أو عارية الاستعمال أو الرهن أو الوكالة وهذه العقود واردة علي سبيل الحصر نقض “س 21 ق رقم 81” والمقصود بالاختلاس المؤثم في هذه المادة هو
تحويل الشيء من وجهته و اضافته إلي ملك حائزة دون ان يخرج من حيازته ومثال ذلك ان يؤتمن الجاني علي معدات لاصلاحها فينكرها و يرفض ردها اليه و يشترط لتوافر الجريمة حدوث ضرر لمالك الشيء والقصد الجنائي لدي الجاني.

هذة المقالة بعنوان لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة واستعرضنا فيها كل ما يمكن فعلة لتأمن نفسك لو صاحب العمل مضاك على ايصال امانة

لا يفوتك ايصال الامانه