إداري و معاملات حكومية

هل يتم فصل الموظف المتعاطى للمخدرات؟ ق 73 لسنة 2021

فصل الموظف المتعاطى للمخدرات

فصل الموظف المتعاطى للمخدرات :  طبقا للقانون رقم 73 لسنة 2021 والمعروف بقانون فصل الموظف المتعاطى للمخدرات بشأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها، يتم فصل الموظف المتعاطى للمخدرات من خلال تحليل تجريه الجهات المختصة بشكل مفاجئ و الهدف من قانون فصل الموظف المتعاطى للمخدرات هو حماية أرواح المواطنين والحد من الحوادث القائمة والمتسبب فيها العنصر البشري بسبب تعاطى المواد المخدرة.

هل يتم فصل الموظف المتعاطى للمخدرات؟ ق 73 لسنة 2021

ونص القانون على أنه يتعين على العاملين بجميع الجهات حال إجراء التحليل الفجائي الإفصاح قبل إجراء التحليل عن جميع العقاقير التي يتعاطونها سواء المؤثرة على نتيجة التحليل أو غير المؤثرة على هذه النتيجة.

لا يفوتك:هل تحليل المخدرات للموظفين قانونى 73 لسنة 2021

متي يتم اجراء تحليل المخدرات للموظفين

ويتم إجراء التحليل الفجائي بمعرفة الجهات المختصة طبقًا لخطة سنوية تعدها هذه الجهات، ويكون التحليل في هذه الحالة تحليلًا استدلاليًا، وذلك بالحصول على عينة التحليل من العامل وإجراء التحليل في حضوره.

وفي حالة إيجابية العينة يتم تحريزها وإيقاف العامل بقوة القانون عن العمل، لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أو لحين ورود نتيجة التحليل التأكيدي أيهما أقرب، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الإيقاف.

وأجاز القانون للعامل في هذه الحالة طلب الاحتكام إلى مصلحة الطب الشرعي على نفقته بديلًا عن الجهات المختصة لفحص العينة المشار إليها أو لتوقيع الكشف الطبي عليه خلال ذات اليوم الحاصل فيه التحليل.

 

لا تنسي مشاهدة :https://youtu.be/jAkmyP9URTs?si=Nwvb4US8Gvv2aA19

ماهى العقوبات الجنائية بقانون فصل الموظف المتعاطى للمخدرات

وأقر قانون  73 لسنة 2021  ( فصل الموظف المتعاطى للمخدرات )  بعض العقوبات الجنائية لمن يقدم العون سواء بالسماح بتعيين أو التعاقد أو الاستعانة أو استمرار من ثبت تعاطيه المخدرات، أو من يتعمد الغش في إجراء التحاليل،

أو يدلي بنتيجة مخالفة للواقع بهذا الشأن ، وتوفير ضمانة بتمكين جهة العمل عند ثبوت تعاطي العامل بتوقيع عقوبة الفصل مباشرة بقوة القانون دون الرجوع إلى المحكمة ، و إذا تأكدت إيجابية العينة من خلال نتيجة التحليل التوكيدي، يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون وتحدد حقوقه بعد إنهاء خدمته طبقًا

للقوانين واللوائح، و إذا تعمد الامتناع عن إجراء التحليل أثناء الخدمة أو تعمد الهرب منه بغير عذر مقبول، فإن ذلك يُعد سببًا موجبًا لإنهاء الخدمة ( فصل الموظف المتعاطى للمخدرات ) ، فى حين تنص المادة رقم 6 على أنه من يسمح متعمدًا لمن ثبت تعاطيه المخدرات بشغل إحدى الوظائف بالجهاز الإداري للدولة، يعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن 100 ألف جنيه ولا تتجاوز 200 ألف جنيه.

ماهو موعد تحليل المخدرات للموظفين ؟

ماهو موعد تحليل المخدرات للموظفين ؟

يتم إجراء تحليل المخدرات قبل الالتحاق بالعمل فى شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والشركات القائمة على إدارة المرافق العامة، ودور الرعاية وأماكن الإيواء والملاجئ ودور الإيداع والتأهيل، ودور الحضانة والمدارس والمستشفيات الخاصة ، وعند الترقية أو تجديد التعاقد أو الاستعانة، أو شغل الوظائف القيادية أو الإشرافية، أو تجديد التعيين عليها.

ونص القانون ايضا على أنه يلزم على العاملين بجميع الجهات حال إجراء تحليل المخدرات الابلاغ قبل عمل التحليل عن جميع العقاقير التي يتعاطونها سواء المؤثرة على نتيجة التحليل أو غير المؤثرة على هذه النتيجة.

ويكون تحليل المخدرات في هذه الحالة تحليلًا استدلاليًا، وذلك بالحصول على عينة التحليل من العامل وإجراء التحليل في حضوره.

وفي حالة إيجابية العينة يتم تحريزها وإيقاف العامل بقوة القانون عن العمل، لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أو لحين ورود نتيجة التحليل التأكيدي أيهما أقرب، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الإيقاف.

تحليل المخدرات للموظفين هل يشمل الكحول؟

تحليل المخدرات للموظفين هل يشمل الكحول؟ يسأل الكثيرون هذا السؤال لانه في الوقت الذى تحدث فيه القانون رقم 73 لسنة 2021 عن تعاطي المخدرات لم يتطرق إلى شرب الكحول والخمرة ، وهنا السؤال ما علة التمييز بين تعاطي المخدرات وتناول أو شرب الكحول و المسكرات، رغم تشابه تأثير كل منهما على الانسان والآثار السلبية

لهما من حيث غياب الإنسان عن الوعي، بل إن الكحول و المسكرات في حقيقة الأمر في بعض الأحوال قد تكون أشد تأثيراً من المخدات ، ف تحليل المخدرات للموظفين هل يشمل الكحول سؤال جاء من الضرورة لان التمييز بين “المخدرات” والكحول من الممكن أن يحمل بين طياته أو في باطنه أن يكون ترويجا بشكل غير مباشر لتعاطي الكحول بديلا عن تعاطي المخدرات.

طبقا للقانون رقم 73 لسنة 2021 فإن الموظف الذي يتناول الكحول والمسكرات لا يفصل من وظيفته، بينما يتم فصل الموظف الذي يتعاطى المخدرات

لان القانون تحدث عن المخدرات فقط وليس الكحول والمسكرات وبالتالي الموظف الذي يتناول الكحول و المسكرات لا يفصل من وظيفته، بينما يتم فصل الموظف الذي يتعاطي المخدرات رغم تشابه تأثير كلا منهما والآثار السلبية في جزئية غياب الوعي بل إن الكحول والمسكرات في بعض الأحوال أشد تأثيرا من المخدرات.

 

مكتب سعد فتحي سعد للمحاماة

مكتب إستشارات قانونية، مستشار قانوني لكبري الشركات الاستثمارية، متخصص في كافة المجالات القانونية والمكتب يضم محامين ومستشارين وأساتذة جامعات .